中创责任

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中创风云人物


厉远龙于20095月进入公司,是一名不折不扣的老员工,他为人亲切可人,平日里大家都亲热的直呼他大厉!大厉初入公司就被派遣至安达项目地,安达位于东三省的北边,冬季气候恶劣可达到零下30多度,大厉在安达一呆就是三年半。期间,配合采供部采购各种设备建?#27169;?#21516;时兼任驾驶员、出纳、后勤等等一系列职务。从安达回来后,大厉坚持哪里需要去哪里的精神,来到采供部工作。刚开始采购专业知识不强、设备参数性能不了解,为了节约成本,大厉边学边干付出了比别人更多的努力,工作成绩得到部门领导的认可!

2015年集团在全国各地大规模开设办事处,力求跟上公司发展需要。同年6月公司成立湖北办事处,经高层领导多方面斟?#27599;?#34385;,决定派遣当时正在采供部工作的大厉前往湖北,开拓市场。大厉带着使命只身一人前往武汉,一切从零开始。面对陌生的工作环境和工作内容大厉毫无头绪,但是大厉面对困难没有一丝退缩,迎难而上!积极向别的办事处老同事学习销售知识、与领导探讨销售策略。独自一人跑环保局、跑环评公司、跑设计院,积极拓展销售渠道。随着湖北办事处不?#31995;?#22766;大,各项工作开始进入良性循环,各方面人际关系网也渐渐编织成型。大厉依然带着湖北办坚守岗位,不放弃一?#20301;?#20250;。

今年7月,湖北办在拟建项目信息中搜寻到“武汉爱民制药有限公司EPC污水处理项目?#34180;?#22823;厉立刻为对方出方案和报价,因为该项目是优质项目所以我们有众多竞争对手,其中最强劲的对手是“武汉医药设计院?#34180;4丝蹋?#22823;厉发挥中创的优良传?#22330;?#20219;何时候,?#23478;?#20445;持内部高度团结一致对外。”7月中旬,大厉在工支部曾工的配合下前往业主方进行技术交流。业主方虽然对我们不太了解,但是第一次见到大厉就深刻感受到了他诚恳、认真工作态度。于是7月底对方?#19981;?#37096;王部长、技术部杨博士、艾工对我司集团总部进行了第一次考察,并前往尚湖水厂实地参观了正在运营的水厂。期间,大厉一直秉持“快速?#20174;Γ?#31435;即行动”的工作作风,一次次的出方案、出报价,积极主动?#21335;?#23458;户优质服务。8月初,湖北办再次联合工支部前往武汉爱民制药有限公司针对IC?#20174;?#22120;做技术澄清交流。紧接着8月底,业主第二次来到南京总部,在大厉和湖北办刘鹏林的陪同下此次对?#25509;?#21069;往泗洪恒润、邳州水厂等地进行深度考察。98日湖北办正式接到业主中标通知,签订合同!整个项目从搜寻出信息直到签订合同历时58天,也就是说对方业主从不认识我们到了解我们、相信我们、选择我们历时58天!

58天快速夺取订单,多么令人振奋的数字!这才是真正的狼群团队——快、准、狠、强调配合并肩作战!面对凶残的商业市场竞争,狼群团队是打败对手的最佳利器!湖北办在大厉的率领下快速夺取订单成为了真正的“狼群团队?#20445;?#20013;创水务集团已经成为一家优良的上市公司,我们需要更多真正的“狼群团队?#20445;?#35753;我们传承发扬狼?#20309;?#21270;,让这?#24535;?#31070;成为中创人必不可少的职业素养!

095月份进入公司,进入公司后直接去安达项目部三年半在安达。配合采供部、出纳、驾驶员、后勤。安达回来进入采供部,进行采购工作。156月成立湖北办,前往湖北开展工作。边干别学,一边向同事学习,一边自学。采购专业知识不强,设备性能、参数不了解,节约成?#23613;?/span>

刚接到通知去湖北办,心中十分不情愿,觉得?#32422;?#24615;格内向不适合做销售。面对困难迎难而?#31995;南?#27861;,撑起湖北办。刚去的时候,毫无头绪,一切从零开始,前三个月一个人干。积极向别的部门老同事学习,领导学习,跑环保局、环评公司、设计院,拓展销售渠道。

武汉爱民制药有限公司,创业EPC。在网上搜寻到拟建项目信息,与湖北办刘鹏?#32844;莘每?#25143;,回来三天内公职不就除了方案,带着工支部曾工一同前往客户处。客户对我们十分有兴趣,并前后俩次对我们进行考察,?#19981;?#37096;王发亮部长、技术部杨博士、艾工一同前往虹桥水厂进行考察。

?#37096;潰?#31454;争激烈,主要竞争对手武汉医药设计院。全国权威医药设计院。我们报价实在,对方财物部、法务部、技术总共对我司实力、方案多次考察。最后给与我司的诚恳态度肯定。过程是快速?#20174;?#31435;即行动、报价、方案我们都在第一时间给与反馈。狼?#20309;?#21270;,狼群团队,公司业务培训是离不开?#27169;?#36890;过现状图,排查关键人员、搜寻教练线人。与公司内训外训是分不开的。在这次签单过程中得到倪总、技术部的大力支持。

一个人的力量是有限?#27169;?#22242;队的力量是无穷?#27169;?#24555;速夺取订单与各个部门都分不开。


首先?#34892;?#20013;创这个大家庭对本人的肯定和认可。加入中创这个团队已有4个年头,脚踏实地、一步一个脚印的走到现在。现在回想以前成长的经历,如同和中创这个大家庭一样,由年轻气盛一步步走向成熟稳重。本人愿意分享?#32422;?#30340;心得,与其他同?#20351;?#21193;:

1、读万卷书,不如?#22411;?#37324;路;?#22411;?#37324;路,不如阅人无数;阅人无数,不如有高人指路;高人指路,不如贵人相助;贵人相助,不如?#32422;?#21435;悟。这?#20301;?#23545;我很有感触。别人再成功的方法和经验我们都不能复制,必须靠?#32422;?#21435;领悟。在中创的前两年,可以说是?#22411;?#37324;路和阅人无数的两年。在中创后两年,是一个高人指路和贵人相助的两年。在今后的工作和生活中,那就是靠?#32422;?#21435;领悟的阶段。

本人入职中创简历如下:从建设事业部工艺设备安装工程师,转战到运营事业部邳州水厂厂长,到如今泗洪恒润环境能源有限公司厂长,每个岗位给予不同的认识和高度。

2、工作中,能体现出?#32422;?#20215;值,并得到大?#19994;?#35748;可,这是我非常引以为豪并?#20197;?#24847;为之投入热情的主要原因。过程固然很重要,但如果是没有结果的过程,那就失去了为之努力的初衷,特别是对于企业来说,企业要强大,必须靠盈利,没有利润的企业,迟早要淘汰,这就是为什么老板只关心结果的原因。你过程再?#37327;啵?#21463;再多的委屈和困难,没有达到预期的结果,老板不会管你这些,只会?#30340;?#36825;人不行,至少在这份工作职位中不能胜任。

3、作为一个管理者,认同公司的企业文化非常重要。企业文化是一个公司的灵魂支柱,我们怎样去履行好它,至关重要。个人一直把公司的企业文化作为?#32422;?#30340;精神食粮,去吸收和消化。要率先垂范,要带好头。应该“身先足以率人,律己足以服人,量大足以容人,轻财足以聚人?#34180;?/span>

作为中层人员而言,就是要上情下达,下情上达,我们是落实执行力的关键一环。对领导,我们应该是好助手,要敢谏言,有担当;对下级,我们应该是好老师,要成为下属的知心朋友;对同僚,我们应该是?#20040;畹担?#30456;互支持、提醒和补位。

4、做事要先学会做人。心态好,感恩心。这也是我想和大家分享的。

做人一定要心态好,要懂得感恩、要懂得给予、要谦虚低调、要知礼。中创需要良好的人?#39542;?#22659;,大家只有在良好、和谐的氛围中,心往一处想,力往一处使,才能专注于发展目标,才能取得最大的成绩,这也符合每一个人的长远利益。

最后,希望大家共同进步,做一位优秀的中创人。为公司新三板向主板奔跑路上添砖加瓦,贡献?#32422;?#30340;微薄之力   

黄荣财

2016/4/11


在中创有这样一群人,他们兢兢业业,默默的为公司付出,从不?#24179;?#20010;人得失,更是在每一个紧要关头冲到前线。面对困难从不退缩,奋勇拼搏并?#20197;?#25387;?#25509;攏?#29282;记中创中创精神:艰困奋斗、顽强拼搏。团?#26377;?#21516;,全速进取。他们以中创为骄傲,中创也以他们为骄傲。原投资支持部经理、现运营部经理王之涛就是他们中的一员。今天,让我们翻开他的工作日记,听听这“一颗螺丝钉”的碎碎念!

 

2015年10月27日       星期二                天气:晴

前天刘总工、倪院长、孙总、运营部各水厂厂长由吴师傅开车12个小时才到淄博中创污水厂,大家一起聚在淄博水厂进行水厂验收。到达时间较晚,气温比南京低多了,大?#20197;?#21702;嗦中打着手电一处处仔细查看。因时间太晚,部分构筑物无法查看,大家决定第二天早上继续。

第二天一睁眼,就开始各种忙碌。为了节约时间,大家决定中午买泡面吃,边?#21592;?#24320;会讨论在验收中遇到的问题。在整个过程中没有一个人有怨言。这,就是中创的团队,在工作中会遇到了不少困难。在解决这些困难中也锻炼了大?#19994;哪?#21147;,很多优秀人才也脱颖而出,成为中创的中坚力量。但是很多事情单靠个人也不能完成。中创在一次次困难中,不仅没有倒下,反而向着?#32422;?#30340;目标一步步迈进。更多的是因为我们有这样一支团队,我们为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要的是心往一处想,劲往一处使;需要的是分工协作,优势互补;需要的是团结?#23547;?#20851;怀帮助;需要的是风雨同舟,?#22763;?#19982;共!一个想成为卓越的人,仅凭?#32422;?#30340;孤军奋战,单打独斗,是不可能成大气候的。如果一个团队是一部机器的话,那我们每个人都是这部机器的零件。在这部机器中我更愿为一颗螺丝钉,连接着大家。螺丝钉在一部机器中太不起眼,可是没有这颗小小的螺丝钉,一部机器整合不到一起,其他零部件再精密,也是无用。在中创有很多的这样的螺丝钉甘当平凡,永不松劲,在默默奉献着?#32422;?#30340;力量。他们是这个中创团队的重要组成部分,我也愿意和感到自豪成为他们中的一员。


吴体宏是行政部的驾驶员,大家都亲切的称呼他吴师?#25285;?#20154;称(吴德华),说起(吴德华)这个称号还有一个小插曲,记得有一次,吴师傅陪同王总出差山东淄博会见管委会边主任,在饭局上边主任看着吴师?#24213;?#35273;得似曾相识,仔细一想原来是吴师傅长得太像刘德华了,于是边主任?#21738;?#39118;趣的开始称呼吴师?#28404;?#21556;德华?#20445;?#21407;来有这样的别名完全是因为吴师傅长得太像刘德华的原因,就是这次边主任的?#21738;?#39118;趣,所以(吴德华)的别名才传开了,以及后来他?#32422;?#30340;微信昵称也改名(吴德华),特别是翻开吴师傅的朋友圈或者QQ空间,甚至有种错觉是打开了刘德华歌友会!里面内容丰富多彩,于是吴师傅顺理成章的就成了咱们中创的“吴德华”苏A6PR76别克商务车就是吴德华的座驾。

 吴师傅很?#37327;啵?#21608;一去带设计院同事去淮安投标;周二带采供部同事去江宁考察厂家,然后再送王总去机场;周三凌晨出发带投标部同事去六安投标;周四全天陪同倪院长去桐城市洽谈项目,返程已是深夜;周五一大早送王总去泗洪县参加现场会议,下午赶回南京送谢总及客人去机场;周六周日跟王总一行人出差浙江瑞安市洽谈项目;周日返回南京又是深夜… …忙忙碌碌又是一个没有休息的周末,大半个月下来吴师?#23548;?#20046;没有?#22270;?#20154;吃过一顿饭。

 吴师傅很幸福,手握方向盘,一脚油门——出发!吴师傅哼着轻?#23578;?#26354;,在各条道路上行驶一览沿途的风景,吴师傅?#37327;?#30340;工作中也充满了乐趣。每到一个地方,吴师傅都会利用同事工作的时候到周围走走转转,感受一下当地的风土人情。?#30452;?#23567;馆子里好吃的羊肉面,树丛中有长相十?#21046;?#29305;的植物,还有突然一拐弯眼前跳出意外的风景,吴师傅统统不会放过,立刻用?#21482;?#25293;照片发朋友圈与大家分享。不知不觉吴师傅的朋友圈变得丰富多彩,关注吴师傅的朋友圈也变成大家工作之余的小乐趣,跟随着吴师傅的镜头处处浏览不一样的风景。

不仅如此,吴师傅还是咱们中创的特?#25216;?#32773;!因为工作关系,吴师傅经常跟领?#25216;?#21516;事出差到一线现场,他的爱好就是用?#21482;南?#29616;场的最新事项动态立刻发朋友圈,然后回传到公司。让大?#20197;?#21335;京总部都能及时了解子公司最新新闻的同?#34987;?#33021;看见当时的情景。OA上、网站上、微?#27966;?#36824;有现在你们手中的内刊上都有吴师傅在一线?#32435;?#30340;作品。

驾驶员是一个严肃的职业,责任重大,只有司机师傅的作风严谨,才能保证每一位?#19997;?#30340;安全。在车上,每一位同事都是吴师傅的?#19997;停?#21556;师傅用?#32422;?#35748;真踏实的工作态度给大家带来安全感。今后,如果您有?#39029;?#22352;吴师傅的商务?#25285;?#37027;就请您放心开心的跟随吴德华一起享受一段愉快的工作旅途吧!


新女性新风采——徐莉

当今社会发展呈?#20013;?#30340;阶段性特征,世界多极化、经济全球化深入发展,世界经济政治格局出?#20013;?#21464;化,国内经济结构转型加快,市场需求潜力巨大,资金供给充裕,科技和教育整体水平提升,劳动力素质?#32435;疲?#22522;础设施日益完善,体制活力显著增强。新的?#38382;?#32473;职业女性提供了更多的机会、更大的发展空间和多元的选择。越来越多的职业女性在家庭、工作中扮演着不可或缺的重要角色。她们自信、自强,在家中是贤妻良?#31119;?#22312;工作中雷厉风行,处处展示着新女性的风采。今天让我们一起来认识一位中创人当中的新女性——徐莉。

 

    徐莉毕业于东南大学法学院,现担任中创水务集团行政部经理一职。作为行政经理,大家都亲切的称呼她为徐部

 

    徐部是一位认真、负责、恪尽职守的好领导。行政部工作十分琐碎:资质申报、证照年检、稽查全员、维护办公OA、各类宣传工作、举办公司活动、调度安排公司车辆使用及维护、宿舍管理等等。因为繁琐的工作事物,行政工作中常常会突发一些状况,徐经理总是临危不乱,能轻松的解决工作中大大小小的问题。她有条不紊的安排工作,及?#22791;?#25928;的完成。使整个部门在分工明确的同?#34987;?#20114;相帮助。部门内员工都发自内心的尊?#27492;?#22312;她的带领下认真做好每一项工作。

 

    不仅如此,徐经理还具有吃苦耐劳、坚韧不拔的精神。去年,公司因发展需求由原先新世界中心乔迁至亚太商务楼,徐经理带领行政部全员组织大家有条不紊的进行物?#38750;?#31227;,因物品繁多,徐经理带领大家整理至深夜才离去。公司的事儿徐经理总是冲到第一位,不畏劳苦,尽心尽力。行政部负责公司各项活动,每年年会都是公司一年最大的欢聚盛会,为了搞好一年一次的盛大联欢将各个部门的心紧紧的连在一起,徐经理整个12月都带领大家加班加点,保?#26102;?#37327;完成年会工作。这样的事迹还有太多太多,每一个披满?#20999;塹南?#29677;途中,总有坚韧的信念在夜空中为她欢呼。

 

    徐经理热心、耐心、细心,不管何时和她交流都让大家如沐春风。平时,大家有了问题,都?#19981;?#25214;徐经理:徐部,?#19994;腛A寻呼发不出去了,快帮我看看!?#34180;?/span>徐部,我明天上午要出一趟差,有车吗??#34180;?/span>徐部,我要领用一台电?#35029;?span lang="EN-US">”徐经理几乎每天都在这样的呼声中渡过,她总是不厌其烦热心、耐心、细心的帮助大家一一解决问题。也许此时?#19997;蹋?#22905;还正在耐心的帮同事解决这些?#24863;?#30340;困难,不曾说过一句抱怨的话。

 

  徐经理在工作中创新服务管理,完善后勤保障力。后勤作为企业经营的过程中服务保障部门,在集团工作中占有极其显著的地位。为了更好地保障企业经营,服务好内外客户,促进企业良性运营。为了坐实这些后勤保障工作,徐部在工作中勇于创新,积极探索行之有效的服务管理办法。并且注重职业道德和职业素养的宣传与教育,凝聚团队力量,使团队在做好服务过程中高效、高质的完成了保障工作。

 

    生活中,徐经理是一个?#35272;觥?#22823;方、阳光、开朗的女子。每天早上,徐经理都会精神抖擞的来到公司,亲切和大?#19968;?#38382;早安。她精致的妆容、优雅的职业套装,就是中创一道靓丽的风景线。生活中她是一位好妻子,也是一位优秀的母亲。徐经理工作、家庭兼顾,是所有中创人的好榜样。大家心中的徐经理不仅是一位好同事、好领导,更是新社会新女性的代表,在中创展示她的风采!


所有人心中的竺云雪

在公司所有员工的印象中,财务部竺经理从来都不回避公司面临的困难和挑战,而?#19968;?#35201;主动从部门员工中去获取抱怨信息,倾听他们的心声,这是她主动工作的一惯表现。作为集团财务部负责人的她,常?#20197;?#22068;边的话:只有做不好的事,没有压不跨的人,三年多的中创财务管理之路,凝聚了她多少汗水和心血,她不仅赢得了员工的拥护和爱戴,也让使得其他部门管理人员对她佩服和尊重。

  这位从事财务管理工作一干就是20余年、积累了丰富财务管理经验的人,带领财务部门全体员工规范一个又一个流程与制度,使得集团财务更安全,更健?#25285;?#36130;务预算成本更科学,使得有限资金发挥最大杠杆原则。是集团董事长、总经理决策成功的关键所在。

  一、精明是她的特质

  精明在控制资金的统筹协调上。她抓住了同行业竞争其实就是成本的竞争,尤其是建设成本竞争这个关键环节。在公司建设?#21335;?#30446;评估会议上总是有她的身影,她精打细算着项目的前期预算中的每一个财务环节,人员工资、人员数量、人员差旅?#36873;?#31199;房费用、水电费用、开何种税票等都有它的精打细算与量化可行。项目建设过程中,严格执行财务报销流程、进度款的支付与收入、参与评估付款的紧急程度、充分评估和最大使用资金杠杆,用最少的资金撬动更多?#21335;?#30446;开展等等,每一件事项中都有她的身影。在应付外部供应商时,更是处处体现公司管?#19994;?#31934;明才华。项目建设的后期?#37096;?#22238;收方面,总能听到她不断催促要款的声音。在她的这些参与和主导的工作环境下,部门员工也是收益匪?#24120;?#35265;识颇多,专业疑问颇多,得到解答问题及时,都是财务人员的的幸福所在。

  二、务实是她的做事准则

  在部门的管理上讲究实事求是,不盲目?#26102;齲?#20915;不为了完成指标而弄虚作假,务实就是她做工作、干事业的准则。

  在工作上务实。工作中她坚持四必看原则,一是公司每天的经营情况分析报表必看,她总说一切管理来?#26434;?#23545;数据的掌握和分析,可以通过对数据的分析,掌握分公司每天的运作状况,及时发现问题和提出解决问题建议给公司领导做科学参考;二是每到一个子公司,一线出纳人员必谈心及业务指导,了解掌握一线出纳人员的工作状态,了解他们的心声,她说这是企业发展的根本,如果财务人员工作失误或不专业会对企业造成极大损失,企业也因此丧失了发展的动力;三是各子公司每月运营成本必看,并加以分析,提供相关数据给运营事业部负责人及公司领导做决策依据。

  在管理上务实。制订?#22270;?#23432;一个表述清晰、重点明确的财务制度,力求尽善尽美地执行,建立和维持绩效导向型部门文化并建立和维持一个灵活机动、快速?#20174;?#30340;扁平组织结构,是管理中的重要环节,她牢牢抓住了这些关键的环节——制度制定和执行,文化和组织,在她的带领下,以提高部门员工专业技能把关控制好企业的 ?#25226;?#28082;”做强公司的经营战略,为了严格执行公司将经营压力、经营责任得以有效传递的思想理念,经营部门总是频繁听到她的声音。

  三、创新是她工作的核心

  创新是发展的灵魂,也是她工作团队的核心。因此她把经营创新、管理创新作为重?#24682;?span>

创新报销登记模式:为避免混乱报销,账与?#23548;?#19981;符,?#30452;?#38144;登记模式更改为?#21019;?#37096;门逐日逐?#23454;?#35760;、?#26469;?#32534;号,每次报销完毕后在报销登?#36963;?#19978;标注报销日期、方式(银行付讫或抵冲借款),便于各部门核查报销情况;预算管理对经营管理的指导:凡事预则立,不予则废。不断完善改进财务预算的管理,加强预算执行情况的分析与控制,加强财务事先参与决策工作,为领?#23395;?#31574;提供决策信息。

  四、和谐是她的追求

  熟悉竺经理的人,都说她是柔中带刚。?#24179;?#20154;意以人为本的赤诚之心。从建设和谐部门、和谐员工关系、和谐企业文化入手,大力推进和谐部门建设。她既严格要求部门员工行为规?#37117;?#19994;务技能提升又悉心爱护,关心其生活工作状况,始终把加强团结,增强部门员工凝聚力,构建良好的协作关系作为首要任务,在本门内部营造起相互理解,模范带头的良好氛围,做到相互尊重,形成具有战斗力的战斗集体,充分发挥部门的凝聚力和向心力作用。

  五、拼搏是她的品质

她勇于拼搏,雷厉风行。她根本没有上班与下班、工作日与休息日之分。她说,公司发展的太慢了,只有与时间赛跑,把时间抢回来,才能使公司迅速发展起来。为了使公司的财务政策适应市场,她每周除了必要的会议和处理的日常工作外,一有时间就研?#22350;?#21153;管控。  

有这样精明、务实、创新、拼搏的管理者,中创水务集团一定能?#24576;中?#31283;定、健康的发展。


?#19994;?#25152;思所想

大家好!我是赵善富,?#20197;?#20225;业中担任工程三处?#26412;?#29702;职务,工作中始?#25112;?#36367;实地、一点一滴地积累技术、质量、经济、管理以及其他相关专业的理论知识和?#23548;?#32463;验。在工程管理方面,我一直坚?#31181;?#37327;与进度一起抓,将这两个矛盾而又统一的方面共同抓?#20808;ィ?#19982;此同时也注意安全及经济效益等多方面的综合管理,使工程以最快的速度,优良的质量,良好的经济效益,向建设单位以及公司的领导交一份满意的答卷。

        在公司工作一年的时间里我先后共参与了四个项目的施工建设2013年6月至2013年12月在金牛湖项目负责外管网的施工、关系协调、施工技术负责人以及签证工作。2014年3月11日至今担任临沂市兰山区李官镇污水处理厂项目负责人,由于地下?#27778;?#23618;爆破原因进度缓慢,工期?#29616;?#28382;后。针对工程施工工期紧,始终坚持生产例会制度,每周天下午19:00点组织各班组召开项目例会,制定奖罚措施,下达施工计划任务书,抓落实,提要求,解决?#23548;?#38382;题,及时确定各班组每个阶段的生产组织重点环节。多次组织召开现场协调会,帮助班组科学合理地安排施工?#25215;潁?#30740;究和确定了施工方案和施工计划,对生产会议确定的各项目阶段性工期,加大了督查力度,并采取超常规措施,及时纠正偏差,确定整体目标和阶段目标,明确主攻方向,突出重点,各个击破,带动整个项目有序协调的进展,面对困难,一方面分析生产?#38382;疲?#31215;极采取措施,协调各方面的关系,千方百计挖掘和调动各方面力量,才保证了施工生产的顺利进行,圆满地完成了各项施工生产任务。2014年10月份至年底负责广?#21335;?#30446;以及栖霞学校项目的建设;两个项目在管理上严格按照公司制定的施工计划进行施工,在施工过程中安全管理、质量控制、进度管理同时管控,圆满完成了年度的施工计划。

2014年?#20197;?#20844;司和部门领导的帮助下顺利的完成了各项工作任务;展望未来,自我必须不断学习,加强锻炼各方面的能力,在公司优质的平台上?#20013;?#36827;步。

2015年?#21335;?#30446;工?#25506;?#32487;续,工?#35752;?#37327;安全管理任重而道远,如何优?#30465;?#39640;效、按期、安全、文明地管理好公司的工程项目,是作为一个项目管理者该思考的问题,对于我来说也是一种挑战。   


      工作十余年,粗略估算一下,因工作关系接触过的司机也有十几位,但王昌祥师?#31561;?#26159;我内心评价最高的。标题里的中创“劳模“不是出自官方的评比,是我个人的看法,所以加了个双引号,但于王师傅绝无任何贬低之意。
      极具趣味的人。一路上各种话题、段子不断,不知不觉便到达了终?#24682;?#21518;来了解到,每一个做王师傅车的人都会拥有这样的奇幻之旅。给每一个?#19997;?#24102;来一个?#23545;謾?#38590;忘的旅程,去除疲倦和压力,这正是司机劳模的典型特征之一。
      随着跟王师傅接触的增多,我对他的认识也立体了起来,更增添了几?#24535;?#20329;之心。我现在常跟人说,王师傅是咱们行政部的一宝,不仅车开的无可挑剔,就连分外的事,?#20146;?#36215;来也是绝不含糊。公司上半年从珠江路搬?#19994;?#26032;街口,作为行政部为数不多的男同志,在时间紧、任务重的情况下,王师傅绝对是发挥了顶梁柱的作用。因为司机是个比较特殊的岗位,工作的连续性不是很明?#35029;?#25152;以履行好本职工作之余帮助行政部门做好力所能及的事情,正是司机劳模的典型特征之二。
      司机岗位的特殊性还在于平时接待任务较多,也经常跟领导在一起,自然会听到很多声音。我跟王师傅在一起,?#21019;?#26410;听他说过或传过什么小?#32769;?#24687;,或发表什么真知灼见,情?#35752;?#39640;也不是盖的。就?#19994;?#20102;解,王师傅虽然学历不高,但经历丰富,有时候看事情的观?#24682;?#21150;事情的方式都很独特,常有惊艳之举。谨言慎行,保守秘密,这正是司机劳模的典型特征之三。
      基于以?#20808;?#28857;,我想即使官方公开评比劳模的话,我想王师傅获得这个称号也是当之无愧的。每当?#20197;?#24037;作中心存?#20613;。?#19968;想到身边还有许多王师傅这样的员工,立马便有了迎难而?#31995;?#21160;力,立马有了满满的正能量,与中创的每一个员工分享!谢谢你对我王师傅的评价我是他的粉丝


认识董雪云经理已经近6年了,刚进公司的时候,因为工作交集不多,对董经理了解不深,只感觉是一个做事勤?#19994;?#20154;,平时的?#28304;?#20063;不多。后来在跟一朋友的饭局上,偶然听朋友说起有关他的一个故事,我听闻后颇有感触,回想起平日里的接触,对他的印象瞬间立体了起来。
故事内容大抵是说,我们中创的一个供应商,曾经在我朋友面前当面称赞董经理,因为在我们公司决定采购其生产的产品后,其明?#26223;?#31034;董经理可以给予一定的回扣,却不想被他?#20808;?#22238;绝,董经理说:“我不要回扣,但是你把这些回扣的费用用来?#26723;?#20135;品的价格,就非常好了。”那位供应商对我朋友说,他做了这么多年的生意,钦佩的人不多,但董经理绝对算是一个。
你可以说,作为采购人员不贪图私利是基础职业道德,但我试问在当前的社会风气之下,有几个人能真正做到这一点呢。公司的采购任务一般都很紧,每年的采购额累积起来?#37319;?#26377;上千万之多,而采购部一直以来就2-3人的编制,其工作压力可以想象。2013年公司承接的金牛湖项目,政府要求的工期非常紧,他加班加点完成工作,完全放弃了休息日,不为人所知的是此时偏偏他的岳母因病住院了,此时却不能尽一份晚辈?#23637;?#30340;义务,我想,他应该是免不了遭到家人的埋怨。每每想到这样的事迹,我都心生感动,在我们企业,一直有这样一批人,在工作?#20808;?#36523;心的投入,遇到了压力,遭受了委屈,你却感觉不到有任何负面的情绪,对这样的人,我由衷的钦佩。毫无疑问,中创发展到了今天,这些人起到了至关重要的作用。
跟董经理相处,你会感觉到很轻松,因为他没有架子,无论是同事还是下属,都可称为融洽。但有?#20301;?#35758;听到他自我检讨说:“我脾气不太好,容?#22918;?#36481;发怒。”当时不明所以,后来果然让我见识到了他的怒气,那是在一次跟供应商发生纠纷进行?#27010;?#30340;时候,大声、拍桌子,怒气真的很大。
这就是我们的董经理,?#27604;唬?#26356;多的时候,?#39029;?#21628;其为董工,一个让你感觉到轻松愉快的人。

 

甘冈图卢兹
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